(Communiqué)

 

Mobilisation générale pour le retour à l’emploi dans les Pyrénées-Orientales

 

-“La pénurie de main d’œuvre pour nos entreprises devient aussi préoccupante que le fut la pandémie, nous constatons que celle-ci a distancié la relation des gens avec le travail dans un département particulièrement touché par le chômage.
Nous avons entendu, écouté et même compris certains changements de comportements, les souhaits des Millénials, les recherches de sens, les objectifs et les priorités des salariés ou des personnes en recherche d’emploi. Mais ils doivent aussi entendre l’urgence économique à laquelle nous devons faire face. La situation qui était déjà critique devient catastrophique ! Nos entreprises ralentissent leurs activités alors que celles-ci redémarrent malgré les problèmes qui découlent du conflit ukrainien, de la pénurie des matières premières et de l’envolée inflationniste des prix ! Tous les secteurs sont touchés par la pénurie de salariés et nous savons d’ores et déjà qu’un département touristique comme le nôtre ne pourra pas répondre à la demande estivale dans les conditions actuelles ! Nous connaissons les leviers à mettre en place et pour beaucoup d’entreprises de notre territoire c’est déjà fait ! Nos fédérations et syndicats proposent déjà en interne des formations professionnelles pour trouver les profils adaptés et recruter des apprentis. Nous préservons l’employabilité des salariés, favorisons déjà la mobilité interne quand c’est possible et fidélisons nos collaborateurs avec de vraies perspectives d’évolution professionnelle. Nous agissons sur la qualité de vie au travail et travaillons en permanence à améliorer les conditions de travail de nos salariés, en prenant en compte l’équilibre vie professionnelle et vie privée, les horaires variables, l’intégration du télétravail, sans parler des rémunérations revues à la hausse. Nous savons que les conditions de travail dans certaines professions comme infirmier, aide-soignant, conducteur routier, aide à domicile, serveur en restauration… sont un frein à l’embauche et tentons de mettre en place des conditions de travail plus flexibles, qui tiennent compte de l’humain et améliorent l’attractivité de l’entreprise. Nous savons que nous devons optimiser nos marques employeurs et donner envie aux candidats de postuler. Cependant malgré nos adaptations, nos efforts, malgré les actions menées de concert avec nos partenaires institutionnels, malgré leurs initiatives et les nôtres, dans un département  particulièrement touché par le chômage, il semble inconcevable que persiste cette pénurie qui paralyse nos activités. Et s’il parait normal de prendre en compte les souhaits et le bien être des futurs travailleurs ou de ceux qui retournent à l’emploi. Il est vital de se pencher sur la santé de nos entreprises et intégrer l’urgence de la situation alors même que le « quoi qu’il en coûte » n’est plus d’actualité et que l’année 2022 est cruciale voire risquée, nos entreprises devant désormais faire face à une crise économique et géopolitique après la crise sanitaire. Nous ne pouvons pas attendre que la situation s’aggrave plus encore. En effet, face à la hausse du coût du travail, nos entreprises augmenteront le prix de leurs produits et services pour survivre et une compétition s’enclenchera entre l’augmentation des salaires et celle des prix, engendrant inévitablement une conjoncture toujours plus favorable à l’inflation ! Cette inflation galopante met également en péril nos activités et nos emplois. Les augmentations successives du smic et en suivant des grilles de salaire ne peuvent et ne doivent plus impacter davantage les entreprises. Pour autant, on remarque qu’un salarié au smic gagne, une fois déduits ses frais de déplacement, d’équipement, toujours à peine plus qu’un inactif aidé, alors à quoi bon se lever, se déplacer et s’investir. Pour garder un modèle solidaire et équilibré, nous pensons qu’il faut tirer l’activité par le haut en encourageant l’effort et l’implication individuelle au service du collectif. Pour ne pas pénaliser les entreprises, nous pensons qu’une baisse des charges salariales peut être un élément qui redonnera un caractère attractif à l’emploi. Les entreprises du MEDEF des Pyrénées-Orientales demandent aux services publics d’être plus encore à leurs côtés pour soutenir l’emploi, aux demandeurs d’emploi, aux saisonniers, aux étudiants, de se mobiliser, pour qu’ensemble, tous participent au succès de la saison estivale et par la suite à une vie économique départementale équilibrée.
« L’avenir n’est pas ce qui va nous arriver, mais ce que nous allons faire » Henri Bergson